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25 2025.03

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    本科教育教学审核评估应知应会(二)

2025年5月12日-5月30日,学校将接受教育部新一轮本科教育教学审核评估。新一轮审核评估是对学校本科教育教学工作的全面检验,对推动学校内涵发展、特色发展、创新发展具有十分重要的意义。

2025 年 3 月 11 日,学校印发了《海南大学本科教育教学审核评估评建工作方案》,为充分认识新一轮审核评估,合力推动各项评建改工作,学校本科教育教学审核评估评建办公室将陆续推出“本科教育教学审核评估应知应会”手册。

本期内容为审核评估基础知识篇,希望大家认真学习领会。

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新一轮审核评估怎么进行分类评估?

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新一轮审核评估全面适应高等教育多样化发展需求,对接一流大学建设、应用型高校改革发展、全面提升人才培养质量等重大战略部署,依据不同层次不同类型高校办学定位、培养目标、教育教学水平和质量保障体系建设情况,首次提出“两类四种”评估方案,高校可结合自身实际和发展需求自主选择,各取所需,各安其位。

其中第一类审核评估针对具有世界一流办学目标、一流师资队伍和育人平台,培养一流拔尖创新人才,服务国家重大战略需求的普通本科高校。



新一轮审核评估指标体系的主要内容及特点有哪些?

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新一轮审核评估指标体系分为“两类四种”,第一类设一级指标4个、二级指标12个、审核重点38个;第二类设一级指标7个、二级指标27个、审核重点78个。具体特点如下:

一是分层分类设计指标体系。

二是突出本科教育教学关键点。

三是定性指标与定量指标结合。

四是监督高校办学“红线”问题。



新一轮审核评估中的“1+3+3”报告是什么?

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新一轮审核评估以多维立体的视角全面客观地评价学校本科教育教学质量,探索建立了以《自评报告》为主体,以《本科教学状态数据分析报告》、《在校生学习体验调查报告》、《教师教学体验调查报告》3份过程性报告和《本科生就业数据分析报告》、《本科毕业生跟踪调查报告》、《用人单位跟踪调查报告》3份结果性报告为两翼的“1+3+3”多维立体评价体系,从学校、 教师、在校生、毕业生、用人单位等多元多维视角更加全面、客观、系统地呈现学校本科教育教学和人才培养情况,形成“招生-培养-就业”全链条联动的质量“闭环”评价反馈和持续改进机制,提高教育评价的科学性、专业性、客观性。真正体现“以学生为中心”的理念,引导学校促进教师投入教学,提升学生学习体验。


新一轮审核评估工作程序有哪些?

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新一轮审核评估程序包括评估申请、学校自评、专家评审、反馈结论、限期整改、督导复查等六个部分。


新一轮审核评估如何开展工作?

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新一轮审核评估采取线上评估与入校评估相结合的方式。

线上评估专家组人数为15-21人,一般2-4周完成,期间专家通过线上阅读自评告及其相关材料,听课,调阅课程教学大纲、试卷、毕业论文(设计)等,与学生、教师、管理人员、 部分毕业生和用人单位进行访谈,对参评高校本科教育教学工作“全貌”进行全方位审核,查找学校本科教育教学存在的问题,形成个人线上评估意见与问题清单,梳理、整理问题清单并确定需要入校深入考察的问题。

入校评估专家人数为5-9人,时间一般为2-4天,期间专家主要针对线上评估问题清单中的存疑问题,逐一从教学档案和支撑材料中进行核查佐证。同时,就线上评估无法开展的内容, 进行补充考察。



审核评估专家线上评估任务主要有什么?

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线上评估要求专家网上认真审阅参评学校的自评报告及相关支撑材料,以审核评估指标体系中二级指标为基准点。其主要内容概括起来说:

一是划“句号”。即对线上评估支撑材料充分、能够审定的指标和审核重点,给出明确的问题和结论,入校评估时不再核查。上一轮评估未整改问题、上级党委巡视、巡查问题直接列入问题清单。二是划“破折号”。即对线上评估支撑材料不够,不足以给定结论的指标和审核重点,需要进一步补充调阅材料或开展随机暗访、线上访谈等,以便给出确切的问题和结论。 三是划“问号”。即对线上评估支撑材料和访谈过程中存在疑问,或者专家组观点不一致,不能给出明确结论的指标和审核重点,需要列出入校考察问题清单,将待核查的问题延伸到入校评估时做深度考察,以对存疑问题进行全面查证。



审核评估专家常用的考察方法是什么?

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一是深度访谈。访谈形式以一对一访谈为主,访谈对象包括校领导、中层干部、教师、学生、用人单位以及离退休人员,访谈内容主要围绕“五个度”进行。二是听课看课。目的是实地了解教师的教学水平、教学方法、教学内容与教学状态,学生的听课状态,教材选用,师生互动情况,实验情况,现代化教学手段使用情况及效果。三是校内外走访考察。对校内教学单位、职能部门、校外教学实习基地、用人单位的考察,包括学校的教学条件、学生生活设施等。 四是文案审阅。专家对教学文档、支撑材料、毕业论文(设计)、试卷、人才培养方案等材料进行查阅。五是问题诊断。一是对多种相关信息相互映证的兼听并收法;二是考察一个专业(院系)人才培养全过程的主线贯穿法;三是对薄弱方面多渠道检验的弱项核实法;四是自上而下与自下而上相结合的上下贯通法。六是沟通交流。针对不同的人员采用不同的交流方式和交流内容。做好与同组专家的沟通和交流,共享考察结果,增加考察信息量。




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